Как работают в армении законы трудовых правоотношений


как работают в армении законы трудовых правоотношений

Очевидной представляется необходимость исследования, прежде всего, правовых вопросов, особенно, в сфере труда.

В таких условиях большое значение приобретает проблема правового регулирования трудового договора как центрального института трудового права государств – участников ЕАЭС (до 01.01.2015 г. ЕврАзЭС), в том числе Российской Федерации и Республики Армении.

Использование современного сравнительно-правового метода

исследования позволяет отойти от простого копирования конструкций трудового законодательства для выявления позитивного опыта на основе соответствия международным правовым нормам в рассматриваемой сфере.

Трудовое право Армении представляет собой одну из наименее исследованных отраслей правовой науки. В Республике Армения и ныне не сложилось понимание природы, значение и роль трудового договора, не

1 Договор об учреждении Евразийского экономического сообщества (ред. от 06.10.2007) (Подписан в г. Астане 10.10.2000) // Собрание законодательства РФ.2002, №7, ст. 632.

2 С 1 января 2015 г. ЕврАзЭС упразднен в связи с началом функционирования Евразийского экономического союза (ЕАЭС).

4 получили своего полного развития как положение о социальном партнерстве,

так и некоторые другие вопросы.


В результате принятого в науке трудового права многоаспектного подхода к критериям классификации оснований прекращения трудового договора, выявлены сходства и различия в ТК РФ и ТК РА. Выделены общие критерии классификации оснований прекращения трудового договора: по субъектам распространения оснований (общие и дополнительные); по волеизъявлению сторон трудового договора, и другие.

9. Обосновывается вывод о том, что установленные на уровне ТК РФ и ТК РА перечни оснований прекращения трудового договора (ст.
77 ТК РФ, ст. 109 ТК РА) и оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ, ст. 113 ТК РА), рассматриваются как гарантия от необоснованных увольнений. Однако включение в указанные перечни положений о возможности увольнения работников по основаниям, предусмотренным иными законами, снижает уровень гарантий. Вместе с тем, доказывается, что включение в ст. 113 ТК РА такого основания, как «достижение работником пенсионного возраста», носит дискриминационный характер и не соответствует Конвенции МОТ № 100 (1951 г.).

Научная и практическая значимость представленного исследования состоит в том, что содержащиеся в нем теоретические положения и выводы развивают основные положения науки трудового права России и Армении.

Как работают в армении законы трудовых правоотношений

Последнее утверждение придает норме неопределенность, не позволяющую отнести понятие «работодателя» к позитивному опыту ТК РА.

  1. Выявлена природа трудового договора, выделены признаки (критерии) разграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров в области трудовой деятельности, их особенности на современном этапе развития трудового права. Доказывается сходство подходов в ТК РФ и ТК РА к понятию трудового договора (ст. 56 ТК РФ, ст. 83 ТК РА). Также выявлены различия понятийного аппарата, в том числе, с учетом изменений, внесенных в ст.
    56 ТК РФ, которые вступили в силу с 1 января 2016 г.Эти изменения заключаются в том, что работник обязан лично выполнять определенную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя и соответственно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Указанные изменения уточняют обязанности работника и позволяют более четко разграничивать трудовой договор и гражданско-правовой договор (договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т.д.).

  2. Обосновывается целесообразность использования позитивного опыта РА в решении проблем о «незаконной работе», к которой отнесены:

9 «работа, выполняемая без заключения трудового договора» или «работа,

выполняемая на основании трудового договора, заключенного с нарушением

ТК РА и иных правовых актов» (ст. 102 ТК РА).

8.

Общие правила реализации трудовой деятельности

Каждый гражданин иностранного государства, который имеет соответствующую визу РА, имеет право на труд на территории Армении. В отличие от предыдущего Трудового Кодекса Армении, Кодекс 2004 года снижает роль государства в трудовых правоотношениях. Нормы нового ТК Армении больше сосредоточены на сугубо трудовых отношениях.

Вниманиеattention
В основном каждый зарегистрированный работник в Армении имеет трудовую книжку, где заполняются сведения о его работе.

Рабочее время и отпуск по законодательству Армении:

Трудовой Кодекс Республики Армения определяет допустимую продолжительность работы (40 часов в неделю). Важно отметить, что при этом рабочий день не может превышать 8 часов. Кодекс также определяет также продолжительность внерабочих часов (48 часов в неделю), внерабочий день не может превышать 12 часов.


Важноimportant
Трудовым Кодексом Армении определены правила работы в ночное время, например Лица, не достигшие совершеннолетия в Армении, не могут работать с 22:00 до 06:00. Кодексом также предусмотрены привилегии для беременных женщин и лиц ухаживающих за детьми до 3-х лет.

Каждое лицо, работающее в Армении, имеет право на ежегодный отпуск. Работник может использовать свое право на отпуск по частям, но только в пределах одного года.


Дни отпуска, который работник не использовал в текущем году, могут перейти на следующий год только по взаимному согласию работника и работодателя.

В настоящее время отсутствуют

специальные исследования, посвященные трудовому договору, а имеющиеся

опубликованные труды о трудовых правоотношениях относятся, в основном,

к учебной литературе.

Исследование теоретических и практических проблем института трудового договора, сравнительный анализ трудового законодательства Российской Федерации и Республики Армения, выявление позитивного опыта в части норм института трудового договора являются достаточно актуальными, чем и объясняется выбор темы настоящей диссертационной работы.

Степень научной разработанности темы. Проблемы регламентации трудового договора в российском законодательстве получили детальное рассмотрение в работах советских и российских ученых: Н.Г. Александрова, Е.М. Акоповой, Л.Ю. Бугрова, Л.Я. Гинцбурга, В.Л.
Гейхмана, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, В.В. Ершова, Е.А. Ершовой, А.Д. Зайкина, А.М. Куренного, Р.З. Лившица, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, О.М. Медведева, Ю.П. Орловского, И.О.

Инфоinfo
Снигиревой, Г.С. Скачковой, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, Л.А. Чикановой, А.И. Шебановой и других ученых.

Обращают на себя внимание диссертационные исследования Т.В. Абаевой, Э. Э. Абдуллаева, Ж.Ю. Дорохиной, Т.С. Ивановой, Т.В.


Русских, выполненные в 2009 — 2013 гг.

Содержание к диссертации

Введение

Глава 1. Развитие трудового законодательства о трудовом договоре и место его норм в современном трудовом законодательстве Российской Федерации и Республики Армения . 11

1.1 Развитие трудового законодательства о трудовом договоре в Российской Федерации и Республике Армения. 11

1.2 Место норм о трудовом договоре в современном трудовом законодательстве Российской Федерации и Республики Армения . 34

Глава 2. Общая характеристика трудового договора по трудовому законодательству Российской Федерации и Республики Армения . 45

2.1 Понятие и стороны трудового договора по трудовому законодательству Российской Федерации и Республики Армения. 45

2.2 Содержание трудового договора и порядок его заключения по трудовому законодательству Российской Федерации и Республики Армения 54

Глава 3. Классификация общих оснований и гарантии при прекращении трудового договора и его расторжении по инициативе работодателя по трудовому законодательству Российской Федерации и Республики Армения 86

3.1 Характерные признаки и классификация общих оснований прекращения трудового договора по трудовому законодательству Российской Федерации и Республики Армения . 86

3.2 Основания, порядок и гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по трудовому законодательству Российской Федерации и Республики Армения . 108

Заключение.

Данный Устав являлся специализированным инкорпорационным актом, в котором составлявшие его правовые акты подверглись минимальной обработке и редактированию.

Содержание трудового договора и порядок его заключения по трудовому законодательству Российской Федерации и Республики Армения

Содержание трудового договора представляет собой совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон (ст. 57 ТК РФ, ст. 84 ТК РА). Каждая из сторон трудового договора наделена своими субъектными правами и обязанностями, которые определяются трудовым договором, нормами трудового законодательства, установленным трудовым правопорядком в данной организации, которому стороны обязались подчиняться. В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия трудового договора разделяются на обязательные, перечень которых определен в ч. 2 ст.57 ТК РФ, и дополнительные, указанные в ч.

В соответствии с требованиями пунктов 4 и 5 части 1 статьи 89, пункта 1 части 3 статьи 91, статьи 101, пунктов 1-3 части 1 статьи 140, части 1.1 статьи 143, части 3 статьи 148, части 4 статьи 149, части 2 статьи 153, части 7 статьи 155, пункта 1 части 4 статьи 164, части 3 статьи 209, части 1 статьи 249 и статьи 257, лица до четырнадцати лет, в случае письменного согласия одного из родителей или усыновителя или опекуна или органа опеки и попечительства, могут участвовать в создании и (или) исполнении произведений (творческая работа) в кинематографических, спортивных, театральных и конжертных организациях, цирке, телевидении и радио, что не должно причинить вред его здоровью и нравственности, а также не должно мешать образованию и безопасности.

3. Лица в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет не могут привлекаться к работе в дни отдыха, нерабочие — праздничные дни и дни памяти, за исключением участия в спортивных и культурных мероприятиях.

4. С лицами в возрасте до 16 лет заключается временный трудовой договор.

(В статью 17 внесены изменения в соответствии с Законом Республики Армения от 14.07.2015 г. №ЗР-96)

Статья 18. Работодатель

1. Работодателем является участник трудовых отношений, который на основании трудового договора и (или) в установленном законом порядке использует труд граждан.

2.

Действие трудового законодательства во времени

Трудовое законодательство Республики Армения распространяется на трудовые отношения, возникшие до его вступления в силу, то есть имеет обратную силу только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другим законом, а также данным нормативным правовым актом. Правовые акты, ограничивающие права или свободы работодателей или граждан, усиливающие порядок их осуществления или устанавливающие ответственность либо усиливающие ответственность или устанавливающие обязанности, либо устанавливающие или усиливающие порядок выполнения обязанностей, устанавливающие или усиливающие порядок надзора и контроля в отношении деятельности работодателей или граждан, а также иным образом ухудшающие их правовое положение, не могут наделяться обратной силой.

Глава 2. Трудовые отношения, основания возникновения трудовых отношений, стороны трудовых отношений

Статья 13. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на взаимном соглашении, между работником и работодателем, по которому работник лично выполняет за определенную плату трудовые функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением правилам внутреннего распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами.

Статья 14. Основания возникновения трудовых отношений

1.

Одно и то же лицо не может одновременно представлять интересы работников и работодателей и защищать их.

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Трудовые правоотношения в Армении

Общие правила реализации трудовой деятельности

Каждый гражданин иностранного государства, который имеет соответствующую визу РА, имеет право на труд на территории Армении. В отличие от предыдущего Трудового Кодекса Армении, Кодекс 2004 года снижает роль государства в трудовых правоотношениях. Нормы нового ТК Армении больше сосредоточены на сугубо трудовых отношениях. В основном каждый зарегистрированный работник в Армении имеет трудовую книжку, где заполняются сведения о его работе.

Рабочее время и отпуск по законодательству Армении:

Трудовой Кодекс Республики Армения определяет допустимую продолжительность работы (40 часов в неделю). Важно отметить, что при этом рабочий день не может превышать 8 часов. Кодекс также определяет также продолжительность внерабочих часов (48 часов в неделю), внерабочий день не может превышать 12 часов. Трудовым Кодексом Армении определены правила работы в ночное время, например Лица, не достигшие совершеннолетия в Армении, не могут работать с 22:00 до 06:00. Кодексом также предусмотрены привилегии для беременных женщин и лиц ухаживающих за детьми до 3-х лет.

Каждое лицо, работающее в Армении, имеет право на ежегодный отпуск.

И в этом случае тоже работодатель таким образом освобождает себя от выплаты более высоких налогов. Но если работодатель затем не выплатит зарплату или уволит работника — этому уже бывшему сотруднику будет почти невозможно защитить свои права в суде.

3. Заключение короткого трудового договора

Работодатели склонны заключать короткие трудовые договоры. Это позволяет с легкостью избавляться от нежелательных работников, ссылаясь на истечение срока договора. А также избавляет от необходимости дополнительных обоснований и разъяснений.

4. Установление испытательного срока для всех без исключения

Трудовой кодекс Армении не позволяет устанавливать испытательный срок, если на работу принимаются:

· человек, не достигший 17 лет;

· человек, сдавший для назначения на эту должность квалификационный экзамен;

· человек, меняющий место работы по взаимному согласию предыдущего и нового работодателей.

Эти категории наемных работников при заключении трудового договора могут потребовать у работодателя убрать из договора требование об испытательном сроке. Более того, работник сам может установить испытательный срок, чтобы проверить, насколько ему подходит такая деятельность. Но пока, к сожалению, на практике этого еще никто не применял, поскольку рынок труда не позволяет легко и просто найти работу.

5.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *